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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者李侑珊╱綜合報導】

大陸職校的「頂崗實習」類似台灣技職院校的「建教合作」，但因制度充滿漏洞，學校變成人力仲介，讓實習生長時間加班，領取微薄的薪資，變相成為廉價勞工。為杜絕歪風，大陸教育部共5大部門聯合發布《職業學校學生實習管理規定》（以下簡稱《規定》），除禁止未滿16歲的學生「頂崗實直殺成本習」，明定薪水不得低於試用薪的80?並不得讓女學生到夜店、酒吧等聲色場所實習。

根據大陸國務院規定，高職教育採「2+1模式」，學生在校上課2年後，第3年則被分配到與就讀科系相關的企業，帶薪實習12個月；隨後企業可依照學生表現，決定是否錄用為正職員工，或由校方安排就業。這項制度雖立意良善，但不少職校有如變成人力仲介，以實習為名，讓學生從事與工人一樣的工作，卻領取低於正常的薪水，引起各界批評。

助學金被商場百貨校拿走

過去曾傳出，貴州貴陽一名初中畢業的余姓男學生，考上當地某職校。未料剛入學，就被送到廣東東莞一家電子廠實習，在生產線擔任技術工人，一做就是7個月，日均工作長達13個小時，且周末假日也常需加班；結果在學校上課時間僅12個月，且每人每年可領取的1500元（人民幣，下同）國家助學金，也被學校全數收走，根本不符合官方規定，類似狀況卻層出不窮。

大陸教育部日前曾統計，大陸每年至少有800萬名的實習學生，數量龐大，他們多在蘋果、惠普等跨國企業的供應商代工廠中，從事與正職員工相同的工作。《南方周末》也曾踢爆，就連深圳富士康的部分生產線，「學生工」人數占總員工數的3成，且重慶富士康的比例可能更高。

須簽訂三方協議

為此，大陸教育部聯合財政部、人力資源社會保障部、安全監管總局、保險監督管理委員會共同發布《規定》，除針對「頂崗實習」提出明確規定，要求實習單位必須支付合理的報酬給學生，薪水不得低於相同工作試用薪的80?「頂崗實習」的學生人數，也不得超過總員工數的20?以杜絕學生變成廉價工人。此外，學校、學生及企業也必須簽訂三方協議，確保各自的責任、權利及義務。

除限制「頂崗實習」的條件，大陸教育部職業教育配件與成人教育司有關負責人也表示，根據《女職工勞動保護特別規定》，明定不得安排女學生到酒吧、夜總會等營業性娛樂場所實習；另也嚴禁透過人力仲介機構，「有償」代理或安排學生實習，以保障學生的合法權益。

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